Guys, pernahkah kalian bertanya-tanya apa arti dari kata interview itu? Atau mungkin kalian sering mendengar kata ini, tapi masih bingung apa sebenarnya maksudnya? Nah, di artikel ini, kita akan bedah tuntas tentang interview! Mulai dari pengertiannya, jenis-jenisnya, sampai tips-tips jitu agar kalian bisa sukses menghadapi interview. Jadi, simak terus ya!

Apa Itu Interview? Pengertian & Tujuan Utama

Interview, atau sering kita sebut wawancara, pada dasarnya adalah percakapan formal yang dilakukan untuk mendapatkan informasi. Biasanya, interview dilakukan antara seorang pewawancara (interviewer) dengan seorang yang diwawancarai (interviewee) untuk berbagai tujuan. Dalam konteks dunia kerja, interview adalah tahap penting dalam proses seleksi karyawan. Tujuannya adalah untuk menilai kualifikasi, keterampilan, pengalaman, serta kepribadian seorang calon karyawan. Pewawancara ingin memastikan apakah calon tersebut cocok untuk mengisi posisi yang tersedia di perusahaan. Selain itu, interview juga bisa digunakan untuk menggali informasi lebih dalam tentang pengalaman kerja sebelumnya, motivasi, serta harapan calon karyawan terhadap pekerjaan tersebut. Interview bukan hanya sekadar tanya jawab, melainkan juga kesempatan bagi pewawancara untuk menilai cara berpikir, kemampuan berkomunikasi, dan bagaimana calon karyawan menghadapi tekanan. Melalui interview, pewawancara dapat melihat bagaimana calon karyawan berinteraksi, menyelesaikan masalah, dan bekerja sama dalam tim. Pentingnya interview tidak bisa dianggap remeh, karena hasil interview seringkali menjadi penentu apakah seorang calon karyawan diterima atau tidak di suatu perusahaan. Selain dalam dunia kerja, interview juga bisa dilakukan untuk keperluan lain, seperti penelitian, penulisan berita, atau bahkan untuk keperluan akademis. Namun, fokus utama kita kali ini adalah interview dalam konteks dunia kerja.

Tujuan Utama Interview:

• Penilaian Kualifikasi: Memastikan calon karyawan memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
• Penilaian Kepribadian: Menilai karakter, motivasi, dan cara calon karyawan beradaptasi dalam lingkungan kerja.
• Penyampaian Informasi: Memberikan gambaran jelas tentang pekerjaan, perusahaan, dan ekspektasi yang ada.
• Pertukaran Informasi: Memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk bertanya dan mendapatkan informasi lebih lanjut.

Jenis-Jenis Interview yang Perlu Kalian Tahu

Guys, interview itu nggak cuma satu jenis aja, lho! Ada beberapa jenis interview yang perlu kalian ketahui, agar kalian bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik. Setiap jenis interview memiliki format dan tujuan yang berbeda. Memahami jenis-jenis interview ini akan membantu kalian untuk lebih percaya diri dan mampu menjawab pertanyaan dengan tepat. Yuk, kita simak!

1. Interview Tatap Muka (Face-to-Face Interview)

Ini adalah jenis interview yang paling umum, yaitu pertemuan langsung antara pewawancara dan calon karyawan di suatu tempat, seperti kantor perusahaan. Interview tatap muka memungkinkan pewawancara untuk melihat bahasa tubuh, ekspresi wajah, dan cara calon karyawan berinteraksi secara langsung. Interview jenis ini seringkali memberikan kesan yang lebih personal dan mendalam.

2. Interview Telepon (Phone Interview)

Interview telepon biasanya dilakukan sebagai tahap awal seleksi. Pewawancara akan melakukan panggilan telepon untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan dasar dan menyaring calon karyawan yang memenuhi kualifikasi awal. Interview telepon seringkali lebih singkat daripada interview tatap muka, dan fokus pada kemampuan komunikasi dan kesesuaian dasar.

3. Interview Video (Video Interview)

Dengan kemajuan teknologi, interview video semakin populer. Calon karyawan akan diwawancarai melalui platform video, seperti Zoom, Google Meet, atau Skype. Interview video memungkinkan pewawancara untuk berinteraksi dengan calon karyawan dari jarak jauh. Kalian perlu memastikan koneksi internet yang stabil, pencahayaan yang baik, dan lingkungan yang kondusif saat melakukan interview video.

4. Interview Kelompok (Group Interview)

Dalam interview kelompok, beberapa calon karyawan diwawancarai sekaligus oleh satu atau beberapa pewawancara. Tujuannya adalah untuk melihat bagaimana calon karyawan berinteraksi satu sama lain, bekerja sama dalam tim, dan menghadapi tekanan. Interview kelompok seringkali lebih menantang karena kalian harus mampu menonjolkan diri di antara calon lainnya.

5. Interview Perilaku (Behavioral Interview)

Jenis interview ini berfokus pada pengalaman masa lalu calon karyawan untuk memprediksi perilaku di masa depan. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan yang berkaitan dengan situasi tertentu di masa lalu, dan meminta calon karyawan untuk menjelaskan bagaimana mereka menghadapi situasi tersebut. Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) sering digunakan untuk menjawab pertanyaan dalam interview perilaku.

6. Interview Teknis (Technical Interview)

Interview teknis biasanya dilakukan untuk posisi-posisi yang membutuhkan keahlian teknis tertentu, seperti programmer atau insinyur. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan seputar pengetahuan dan keterampilan teknis calon karyawan. Persiapan yang matang dalam bidang teknis sangat penting untuk menghadapi interview jenis ini.

Tips Jitu Menghadapi Interview: Persiapan & Strategi

Guys, sekarang kita akan membahas tips-tips jitu agar kalian bisa sukses menghadapi interview. Persiapan yang matang adalah kunci utama untuk meraih kesuksesan. Berikut beberapa hal yang perlu kalian perhatikan:

1. Persiapan Sebelum Interview

• Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, visi, misi, produk atau layanan, serta budaya kerjanya. Informasi ini akan membantu kalian menjawab pertanyaan dengan lebih relevan dan menunjukkan minat yang besar terhadap perusahaan.
• Pahami Deskripsi Pekerjaan: Baca dengan cermat deskripsi pekerjaan untuk memahami persyaratan, tanggung jawab, dan keterampilan yang dibutuhkan. Sesuaikan jawaban kalian dengan persyaratan yang ada.
• Siapkan Pertanyaan: Siapkan beberapa pertanyaan yang ingin kalian tanyakan kepada pewawancara. Ini menunjukkan bahwa kalian tertarik dan ingin tahu lebih banyak tentang pekerjaan dan perusahaan.
• Latihan: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview yang umum, seperti